Thèmes de mémoire en Licence de la GRH
En Licence de Gestion des Ressources Humaines (GRH), rédiger un mémoire est une étape importante de la formation. Le choix du sujet est crucial, car il doit permettre de démontrer les connaissances acquises pendant les années d'études, mais également de se démarquer des autres étudiants. Voici une sélection de thèmes possibles pour un mémoire en Licence de GRH.
1. La gestion du recrutement
Le recrutement est un processus clé en GRH. Il est donc possible d'étudier différentes facettes de ce processus, comme l'impact des réseaux sociaux sur le recrutement, la mise en place de tests psychotechniques pour évaluer les candidats, ou encore l'analyse de la satisfaction des nouveaux recrutés.
Exemples de problématiques :
- Comment les réseaux sociaux ont-ils bouleversé le recrutement ?
- Les tests psychotechniques sont-ils vraiment fiables pour évaluer les candidats ?
- Comment améliorer l'intégration des nouveaux recrutés ?
Référence : Exemples de sujets et de problématiques pour un mémoire RH
2. La formation professionnelle
La formation professionnelle est un enjeu majeur en GRH, car elle permet de développer les compétences des salariés et d'augmenter leur employabilité. Il est donc possible d'étudier différents aspects de la formation professionnelle, comme l'impact des formations sur la motivation des salariés, les différents modes de financement des formations, ou encore l'évaluation de l'efficacité des formations proposées.
Exemples de problématiques :
- Comment les formations influencent-elles la motivation des salariés ?
- Quels sont les différents modes de financement des formations professionnelles ?
- Comment évaluer l'efficacité des formations proposées aux salariés ?
Référence : 65 Sujets de PFE pour les étudiants en Gestion des Ressources Humaines
3. La gestion de la performance
La gestion de la performance est la manière dont l'entreprise mesure et évalue le travail de ses salariés. Il est donc possible d'étudier différents aspects de la gestion de la performance, comme l'impact des entretiens individuels sur la motivation des salariés, la mise en place d'indicateurs de performance pertinents, ou encore l'analyse des freins à la mise en place d'une gestion de la performance efficace.
Exemples de problématiques :
- Les entretiens individuels ont-ils un impact sur la motivation des salariés ?
- Comment définir des indicateurs de performance pertinents ?
- Quels sont les freins à la mise en place d'une gestion de la performance efficace ?
Référence : Exemple de mémoire de Gestion des ressources humaines (GRH)
4. La communication interne
La communication interne est un élément clé de la GRH. Il est donc possible d'étudier différents aspects de la communication interne, comme l'impact de la communication sur la motivation des salariés, la mise en place de différents canaux de communication interne, ou encore l'analyse de la satisfaction des salariés vis-à-vis de la communication interne.
Exemples de problématiques :
- Comment la communication interne influence-t-elle la motivation des salariés ?
- Quels sont les différents canaux de communication interne et comment les mettre en place ?
- Comment évaluer la satisfaction des salariés vis-à-vis de la communication interne ?
Référence : Sujet de mémoire en Ressources Humaines (RH) - Proredaction
5. La diversité en entreprise
La diversité en entreprise est un enjeu majeur en GRH, car elle permet de valoriser les compétences de tous les salariés et de lutter contre les discriminations. Il est donc possible d'étudier différents aspects de la diversité en entreprise, comme l'impact de la diversité sur la performance de l'entreprise, la mise en place de politiques de diversité efficaces, ou encore l'analyse des freins à la mise en place d'une politique de diversité.
Exemples de problématiques :
- Comment la diversité influence-t-elle la performance de l'entreprise ?
- Comment mettre en place une politique de diversité efficace ?
- Quels sont les freins à la mise en place d'une politique de diversité ?
Référence : Sujet de mémoire en ressources humaines : comment le trouver
En conclusion, il existe de nombreux sujets possibles pour un mémoire en Licence de GRH. Il est important de choisir un sujet qui intéresse l'étudiant et qui lui permettra de démontrer ses connaissances et ses compétences. Les thèmes proposés ci-dessus sont une base de réflexion pour permettre à l'étudiant de trouver un sujet qui lui convient. Il est important de noter que cette liste ne se veut pas exhaustive et que d'autres thèmes peuvent être abordés en fonction des centres d'intérêt de l'étudiant.
Thèmes de mémoire en grh - 42340 Mots - Etudier.com
www.etudier.com/dissertatio...Exemples De Thèmes De Mémoires Grh - Etudier.com
www.etudier.com/sujets/exem...Mémoire ressources humaines : méthodologie, aide à la rédaction ...
social-methodologie.fr/blog...La gestion des ressources humaines (GRH) est l'une des fonctions les plus importantes d'une organisation, car elle est responsable de la gestion des employés et de leur bien-être. Ma mémoire en GRH prendrait le temps de rechercher le rôle des associations professionnelles dans l'amélioration des pratiques en matière de gestion des ressources humaines et dans l'amélioration des conditions de travail pour les employés. Un des principaux points à aborder est le rôle des associations professionnelles dans la promotion de l'adoption de pratiques qui favorisent une équité dans le lieu de travail. Les associations professionnelles peuvent également fournir des informations et des conseils aux employés sur la façon de gérer leurs problèmes de travail et de s'assurer qu'ils sont correctement traités par leurs employeurs. Dans ma mémoire en GRH, je rechercherais également comment les employeurs peuvent utiliser les associations professionnelles pour maintenir un environnement de travail productif et équitable.
En plus d'analyser le rôle des associations professionnelles, je m'intéresserai également à l'intégration des nouvelles technologies dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Je prévois d'examiner comment les nouvelles technologies peuvent aider à améliorer l'efficacité des pratiques en matière de recrutement, de formation et de gestion du personnel, et comment leur utilisation sert à équilibrer les avantages et les opportunités offerts aux employés.
Mon expérience personnelle est que, jusqu'à présent, les associations professionnelles m'ont encouragé à m'impliquer dans la recherche et donné des informations précieuses sur ...