Theme De Memoire De Licence En Mrh
Thèmes de mémoire de licence en MRH
La réalisation d'un mémoire de licence en MRH nécessite le choix d'un thème portant sur la gestion des ressources humaines. Afin de faciliter ce choix, plusieurs sujets peuvent être explorés.
Exemples de thèmes pour un mémoire en MRH
Ci-dessous, nous présentons quelques exemples de thèmes qui peuvent servir de base pour un mémoire en MRH :
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L'intégration des nouveaux salariés dans l'entreprise : ce thème peut être abordé sous plusieurs angles, notamment la stratégie d'accueil et d'encadrement, le processus de formation, la gestion de la communication, etc.
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La gestion du recrutement : ce thème peut porter sur l'efficacité des différents canaux de recrutement (annonces, réseaux sociaux, cooptation, etc.), les pratiques de sélection des candidats, la gestion des entretiens, etc.
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Le e-recrutement : ce thème est de plus en plus d'actualité étant donné la montée en puissance des outils digitaux dans le domaine RH. Il peut porter sur les avantages et les limites du recrutement en ligne, les critères de sélection des candidats, la digitalisation du processus de recrutement, etc.
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Les stratégies de rémunération : ce thème peut être abordé sous différents angles, comme la politique de salaires et de primes, les avantages sociaux, les contrats de travail, etc.
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La motivation des salariés : ce thème peut porter sur les facteurs de motivation des salariés, les stratégies à mettre en œuvre pour stimuler leur motivation, les indicateurs de mesure de la motivation, etc.
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La gestion de la performance : ce thème peut être abordé sous plusieurs angles, notamment l'évaluation de la performance, les objectifs de performance, les enjeux de la gestion de la performance, etc.
Méthodologie pour la réalisation d'un mémoire en MRH
La réalisation d'un mémoire en MRH suppose un certain nombre d'étapes qu'il convient de respecter pour garantir la qualité et la pertinence du travail.
Étape 1 : Choix du thème
La première étape consiste à déterminer le thème du mémoire en MRH. Cette étape est primordiale, car elle permet de définir le cadre de travail et d'orienter les recherches.
Étape 2 : Élaboration de la problématique
Une fois le thème choisi, il est nécessaire d'élaborer une problématique. Cette problématique doit être claire et précise, et doit permettre de répondre à une question ou de résoudre un problème spécifique lié au thème choisi.
Étape 3 : Collecte des données
Cette étape consiste à collecter des données pertinentes auprès de différentes sources (livres, articles, études, enquêtes, interviews, etc.). Il convient de vérifier la fiabilité et la pertinence des sources afin de garantir la qualité des données collectées.
Étape 4 : Analyse des données
Une fois les données collectées, il est nécessaire de les analyser afin de dégager les tendances, les enjeux et les opportunités liés à la problématique. Cette analyse peut s'appuyer sur différentes méthodologies, telles que l'analyse qualitative ou quantitative.
Étape 5 : Rédaction du mémoire
La rédaction du mémoire est la dernière étape. Elle consiste à mettre en forme les résultats de l'analyse dans un document structuré et cohérent. Le document doit comprendre une introduction, une problématique, une méthodologie, une présentation des résultats, une discussion des résultats, une conclusion et une bibliographie.
Conclusion
La réalisation d'un mémoire en MRH nécessite la sélection d'un thème pertinent, la mise en place d'une méthodologie rigoureuse et la rédaction d'un document structuré et cohérent. Les exemples de thèmes présentés ci-dessus peuvent servir de base pour la sélection d'un thème. Il convient cependant de bien réfléchir à la problématique à traiter, afin de garantir la pertinence et l'intérêt du mémoire.
Références:
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Exemples de sujets et de problématiques pour un mémoire RH : www.etudes-et-analyses.com/...
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Sujet de mémoire en Ressources Humaines (RH) - Proredaction : proredaction.com/memoire/su...
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Exemple de mémoire de Gestion des ressources humaines (GRH) : www.expertmemoire.com/exemp...
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65 Sujets de PFE pour les étudiants en Gestion des Ressources ... : www.fsjesmaster.com/2019/01...
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Mémoire ressources humaines : méthodologie, aide à la rédaction ... : social-methodologie.fr/blog...
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Thèmes de mémoire en grh - 42340 Mots - Etudier.com : www.etudier.com/dissertatio...
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Theme pour un bon memoire en gestion de ressources humaine : aide-afrique.com/theme-pour...
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Thème de soutenance en gestion des ressources humaines : aide-afrique.com/theme-sout...
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Mémoire - Licence - GRH@ | PDF | Recrutement - Scribd : fr.scribd.com/document/5507...
L’évolution des méthodes de gestion des ressources humaines est sans aucun doute l’un des domaines les plus riches en développement et en transformation. Depuis les années 1980, les attentes des entreprises vis-à-vis des professionnels des Ressources Humaines ont évolué, et de nouveaux concepts et pratiques ont été élaborés.
L'une des principales évolutions est le passage de l’approche administrative à une orientation stratégique des RH. Autrefois, l'accent était mis sur la gestion des salaires et sur les processus administratifs, tels que l’embauche, la formation et la rétention des employés. Aujourd’hui, ces mêmes processus sont considérés à la lumière des objectifs globaux de l’organisation.
Une autre grande transformation est l’intégration des technologies et des systèmes automatisés pour soutenir la prise de décisions en matière de ressources humaines. Les employeurs se tournent maintenant vers des outils informatiques pour faciliter la gestion des effectifs, le recrutement et la gestion des paies. De même, les employés peuvent eux-mêmes effectuer des activités comme la demande de prise en charge des dépenses et l’accès à leurs informations personnelles sur leurs portails dédiés.
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