Thèmes de soutenance en GRH résolus
La gestion des ressources humaines est un domaine important dans toutes les organisations. Les diplômés en GRH doivent produire un mémoire de fin d'études qui doit être soutenu devant un jury pour obtenir leur diplôme. Dans ce document, nous examinerons certains des thèmes de soutenance en GRH déjà résolus.
Exemple de mémoire en ressources humaines
Le blog Social Methodologie propose une méthodologie pour la rédaction d'un mémoire en ressources humaines. Selon eux, il est important de délimiter le choix du sujet en indiquant les constats de départ et la motivation qui vous a amené à traiter ce sujet. Ensuite, il faut élaborer une problématique sous la forme d'une question centrale, qui sera ensuite divisée en plusieurs sous-questions. L'article recommande également de réaliser une étude bibliographique pour trouver des sources pertinentes pour le sujet traité. Cela permettra d'élargir les connaissances sur le thème de recherche.
URL: social-methodologie.fr/blog...
Mémoire de magister portant sur les compétences en GRH
Un mémoire de magister a été réalisé par un étudiant pour étudier la gestion des ressources humaines à travers les compétences pour améliorer la performance de l'entreprise. Ce mémoire a permis de déterminer que les compétences sont une clé pour aider les employés à améliorer leur productivité en même temps que l'entreprise.
URL: www.academia.edu/6515970/M%...GRH%C3%A0_travers_les_comp%C3%A9tences_pour_am%C3%A9liorer_la_performance_de_l_entreprise
Exemple de mémoire de soutenance en DTS
Un mémoire de soutenance a été réalisé par une étudiante en DTS pour présenter la Chambre de Commerce et d'Industrie d'Antananarivo. Ce mémoire est divisé en trois grandes parties: la première partie est consacrée à la présentation générale de la Chambre de Commerce et d'Industrie, la deuxième partie traite de l'organisation et des activités de la chambre tandis que la troisième partie évalue les résultats des actions menées par la chambre.
URL: biblio.univ-antananarivo.mg...
Impact de la motivation des ressources humaines sur la performance de l'entreprise
Un mémoire a été réalisé pour évaluer l'impact de la motivation des ressources humaines sur la performance de l'entreprise. L'étude a été réalisée grâce à l'analyse des avis des répondants qui ont travaillé avec des employés motivés et des employés non motivés. Le mémoire a déterminé que la motivation des ressources humaines a un impact significatif sur la performance de l'entreprise. Les employés qui sont motivés ont tendance à être plus productifs et efficaces.
URL: www.memoireonline.com/10/12...
Communication et gestion des ressources humaines
Un document édité par le ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche décrit les enjeux de la communication dans la gestion des ressources humaines. Ce document examine les différentes techniques de communication utilisées pour faciliter le bon fonctionnement de la gestion des ressources humaines dans une entreprise.
URL: www.education.gouv.fr/bo/Bo...
Gestion des carrières
Un mémoire a été réalisé pour étudier la gestion des carrières. Ce mémoire a pour objectif d'examiner les politiques et les pratiques de gestion de carrière dans une entreprise et d'établir des recommandations pour une meilleure gestion de carrière. Il a été constaté que la gestion des carrières est un enjeu majeur pour les entreprises, car elle permet de fidéliser les employés et d'optimiser leur potentiel.
URL: fr.scribd.com/document/4238...
En conclusion, ces différents exemples de mémoires de soutenance en GRH proposent des idées intéressantes pour les étudiants en GRH qui cherchent à réaliser leur propre mémoire. Ils peuvent également être utiles pour les professionnels de la GRH en quête d'inspiration pour la gestion de leur entreprise. La gestion des ressources humaines est un domaine en constante évolution, c'est pourquoi il est important de réaliser une veille régulière pour rester à jour sur les dernières tendances.
MÉMOIRE DE MAGISTER:La GRH à travers les compétences pour ...
www.academia.edu/6515970/M%...La gestion des ressources humaines (GRH) est l'ensemble des pratiques et des politiques mises en place par une entreprise pour gérer son personnel. Son but est d’embaucher et de rémunérer une main-d’œuvre qualifiée et satisfaite, d’élaborer des programmes de gestion des performances qui soutiennent la croissance de l'entreprise et d’assurer un lieu de travail sûr et productif.
Lors d’une soutenance en GRH, une entreprise se doit de fournir des preuves solides de sa bonne mise en œuvre des pratiques et politiques de GRH. Il est primordial de montrer comment les membres de l'organisation contribuent à la réalisation des objectifs de l'entreprise et de démontrer comment les processus de GRH se traduisent en termes de résultats et de productivité.
Cela nécessite qu’une entreprise recueille des données sur ses employés, leurs performances et leurs besoins. Les données peuvent prendre la forme de questionnaires, de rapports et d’enquêtes, ou peuvent être enregistrées automatiquement à l’aide de systèmes de gestion des ressources humaines. Une analyse approfondie de ces données permettra à l'entreprise de déterminer si ses processus GRH sont efficaces et à prendre des mesures correctives si nécessaire.
Une fois cette analyse réalisée, l’entreprise disposera des informations nécessaires pour fournir lors de sa soutenance en GRH. Elle peut présenter des chiffres clés et des statistiques qui démontrent comment l’entreprise a atteint ses objectifs et comment elle a pu améliorer les performances de s ...